Sul posto di lavoro

Legalità come datore di lavoro

Assicuratevi che le vostre conoscenze sui diritti legali, come l'ammissibilità alla retribuzione legale, al congedo per lutto e ad altre fonti di sostegno, siano aggiornate. Fatelo prima di parlare con il vostro dipendente in lutto del suo ritorno al lavoro, in modo che le informazioni che gli darete siano chiare e concise. In Inghilterra, Scozia e Galles (da aprile 2020) i genitori lavoratori dipendenti hanno diritto a due settimane di congedo per lutto nell'anno successivo alla morte del figlio (24 settimane di gestazione - età inferiore ai 18 anni). Il congedo può essere fruito come 2 settimane insieme o come 2 settimane separate di congedo.

Considerate la possibilità di fornire qualsiasi informazione a voce e in forma scritta, in modo che possano rivederla a loro piacimento. Può essere difficile conservare le informazioni dopo un evento traumatico come la morte di un figlio.

Le migliori pratiche

Siate consapevoli che il lutto non è lineare. Non si può "superare" la morte di un bambino. È probabile che il vostro dipendente abbia giornate buone e cattive. Con un sostegno continuo e comprensivo, è più probabile che riesca a gestire meglio le fluttuazioni emotive. I consigli che seguono riguardano il sostegno al dipendente dopo la morte del bambino o della bambina prima del rientro al lavoro e al ritorno dal lutto parentale o dal congedo di maternità.

Dos e don't

Sostenere un collega/amico in lutto

- Consentire alla persona in lutto di esprimere ciò che prova.anche se questi sentimenti sembrano intensi e spaventosi. Ascoltare è sufficiente.

- Utilizzare il nome del bambino.

- Utilizzate le parole della persona e seguite il suo esempio. Questo li aiuterà a sentirsi compresi.

- Resistete all'impulso di "rassicurarli", o "trovare aspetti positivi" nel tentativo di tirarli su di morale. Le affermazioni "almeno..." possono essere molto dolorose.

- Cercate di non offrire "rassicurazioni" su cose di cui non siete certi. e quali potrebbero rimanere incerte. Ad esempio, "Sono sicuro che troveranno la risposta...", "Ti sentirai meglio per allora..." o "Andrà tutto bene...". È giusto ascoltare o ammettere che non si sa cosa dire, ma che si è lì per offrire sostegno.

- Non dite mai alla persona in lutto cosa deve fare. o come dovrebbero sentirsi. Ognuno reagisce in modo diverso ed è importante accettare queste differenze.

- Non confrontate la loro esperienza con la vostra o di chiunque altro.

- Non condividete le informazioni senza il loro consenso, anche sui social media.

- Chiedete loro cosa vi sembra utile e capire che questo può cambiare nel tempo.

- I genitori in lutto spesso vogliono parlare del loro bambino e di poterli ricordare. Condividete con loro i vostri ricordi.

- Offrire aiuto e supporto pratico, se necessario, come ad esempio un leggero promemoria su questioni legate al lavoro. "Oggi dopo pranzo c'è la riunione del team, se può essere utile sono a disposizione". Può essere difficile trattenere le informazioni e affrontare compiti che esulano dalla routine.

- Ricordare le date speciali e le celebrazioni può essere difficile. Nel periodo che precede questi eventi, fate attenzione ai vostri colleghi e fategli sapere che state pensando a loro.

- Siate sensibili e attenti all'annuncio della gravidanza sul posto di lavoro.

- Se non riuscite sempre a trovare le parole, un semplice gesto può far capire loro che vi ricordate e che ci tenete.

- Siate pazienti ed empatici. Ricordate che la morte di un bambino o di una bambina non è qualcosa che si può "superare". Le belle giornate non indicano che il lavoro di elaborazione del lutto è stato completato, ci saranno altre ondate di dolore, alcune delle quali sembrano arrivare all'improvviso.